人权

尊重人权融入我们的企业文化

积极尊重和保障员工和利益相关者的人权，以确保他们在经营活动中受到尊重和保障。这不仅有助于提升我们企业的可持续发展能力，也有助于促进社会的稳定与繁荣。

员工健康和安全准则

我们没有比安全更高的优先的事情。

如果不能保证安全实施，我们就不要做任何事情。

我们为所有员工提供安全和健康的工作环境，并预防任何工伤事故和疾病发生。

安全是每个人的责任，无论他或她的职能或职位是什么。

我们认为：

所有的工伤都是可以预防的。

安全行为以及尊重安全规则是就业的条件。

所有的工作环境风险都是可以得到控制的。

任何人都必须拒绝接受不安全的操作方式。

对安全事项的连续测量、审计、考核是十分重要的。

安全生产就是最好的最大的生意。

因此员工须接受安全工作做法和行为的培训。

明确的安全规程、作业说明和标准将予以提供、进行掌握、了解并在需要时得到执行。

不安全的条件和不安全行为要予以及时地处理。

我们将表彰和奖励安全成果。

重要的规则：绝对尊重所有的安全程序。

发生事故立即报告。

获取作业许可证。

特别做好热液体、水蒸汽、天然气、明火和化学品、高空作业、个人保护装备(PPE) 。 不准造假记录、不准滥用设备、在不可接受的风险下不准行动······

对承包商和访客是同样的安全规则。

不尊重规则将被惩罚。

职业道德准则

以正确的方式做业务，成就事业。

1、遵守所有禁止贿赂的法律和法规，并尽你所能确保我们的商业伙伴也同样遵守。

2、只与那些有合法的业务知晓权的人共享机密信息。确保不把机密信息放在其他人可能 会发现的地方。

3、必须避免潜在的利益冲突，否则就以一个开放透明的方式处理并得到你直线领导的书 面批准。

4、确保我们的设施都要在相关的地方环保许可下运作，至少，我们期望在任何时候都能 达到这些标准。如果我们的工厂设施违反了许可证规定，我们将立即采取行动解决这个问题，并防止再次发生。

5、在客户方面力争公平竞争，以坦率的方式对待所有客户。

6、我们把安全指标严于国际标准，质量指标高于国内标准作为内控标准。我们的成功取 决于持续研发和销售高质量的配料产品。

7、收受现金或相当于现金超过 200 元人民币就是疑似受贿。

8、简朴招待并将所有真实的性质和费用金额合理的反映在财务凭证上。 在《奖励、惩罚、赔偿制度》中，我们也给员工申诉的机会，若处罚报告本人不认可，会由工会进行再次认定后方可执行。给予了员工最大的尊重和包容。